品格系统的策略选择直接影响队伍整体强度，需基于角色定位明确核心属性方向。输出类角色如先锋与异士应优先锁定力量和魔力属性，确保伤害最大化；坦克类角色则以生命值为核心，显著提升生存能力；辅助职业中的治疗者同样需要兼顾攻击属性，因其治疗量直接受攻击数值影响。需注意不同职业属性解锁阈值存在差异，但无需刻意追求满格属性，主输出角色品格达40至46区间性价比较高，强求47以上消耗与收益严重失衡。队伍中点亮月亮羁绊第三层需集体200品格，此为质变节点，应作为后期核心目标。
洗练操作需分阶段推进并遵循特定优先级。首要任务是固定矩阵四角属性，因其为行列交叉锚点，一旦确立则永久生效。若角落属性错误，后续行列调整将反复重置相邻有效属性，导致资源浪费。实际操作中可逐列或逐行洗练，例如优先处理首列左上角与末行右下角属性，确保其符合目标值后保存。此阶段需完全忽略中间五个格子的属性，即便它们暂时正确，因未固化的角落将导致后续洗练时联动重置。
每次洗练同时影响横向与纵向两个格子，初期资源紧张时应优先处理双属性均错误的行列（如第2、3、4、5行或第2、4、5列），单次洗出任意一个有效属性即可保存。当每行每列均存在至少一个正确属性后，转向单错误格子的修正，成功概率显著降低。需关注灵魂链接等级对格子的影响：160级后部分行列将新增第三格，建议优先处理升级后仍保持双格的行列（如第4、5列），避免重复洗练。
资源分配需结合角色职能与成长曲线。洗练材料拉菲主要通过推图与活动获取，存量有限切忌挥霍。输出角色应集中资源洗满力量或魔力，坦克则堆叠生命值，护甲与魔盾因收益低于生命值不作优先推荐。品格解锁进度受灵魂链接等级限制，低等级时无需强行洗练，建议待链接等级达200级后一次性处理可最大化收益。主输出角色品格建议高出灵魂链接等级60-90级，坦克保持低30-60级差距，工具人仅提升链接等级即可。
队伍养成需统筹品格与其它系统协同。装备精炼对整体坦度的贡献远高于品格属性，全员均衡提升精炼等级比单独堆砌某角色更有效。角色品质进阶顺序应为：主输出升至月亮品质→队伍全员三星→主输出三月→队伍二月→全员太阳，资源优先倾斜主输出与坦克。需注意品格仅是战斗力的组成部分，需结合战吼配置、技能组合及装备词条优化形成体系。理性规划洗练阶段、锚定核心属性、协同资源分配方能突破战力瓶颈。避免陷入局部完美主义，战略性接受过渡属性，将资源集中于关键行列与角色，方能高效应对高难副本。
